7 modi per avere un buon rapporto con il vostro capo, modi per avere un buon rapporto.

7 modi per avere un buon rapporto con il vostro capo, modi per avere un buon rapporto.

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Nota del redattore:Questo è un ospite post da Lisa di arrivare a Zen. Voglio aggiungere che questo post può essere utilizzato anche per i proprietari di piccole imprese che hanno bisogno di migliorare le loro relazioni con i loro clienti. Un cliente felice è proprio come un capo felice.

Ho sempre saputo che avere un buon rapporto con i miei manager era importante, però, non mi rendevo conto di quanto fosse importante fino a quattro anni nella mia carriera. Guardando indietro alla mia vita di lavoro, ho potuto avere molte più opportunità per l’avanzamento avevano ho lavorato sulla costruzione di relazioni forti con quelli ho riferito a.

Vedete, solo mantenendo la testa verso il basso (come ho fatto io), rimanendo fuori strada e ottenere il vostro lavoro fatto non è una relazione. Sì, in ultima analisi, si desidera completare i vostri doveri di lavoro, ma è altrettanto importante per essere visto, soprattutto se siete interessati a prendere sulla responsabilità di lavoro aggiuntivi o avanzare nell’organizzazione.

Avere un buon rapporto con il vostro manager è anche la chiave per essere felici sul lavoro. Così diamo un’occhiata ad alcuni modi in cui è possibile migliorare il vostro rapporto con il vostro responsabile e aumentare la vostra felicità lavoro.

1. Eseguire le basi

Una delle cose più semplici ma importanti che si può fare è quello di mostrare al lavoro in tempo. Questa azione da solo può contare per una grande parte di avere un buon rapporto di lavoro non solo con il tuo manager, ma anche con i vostri collaboratori. La puntualità e l’affidabilità spettacolo rispetto e fiducia. Il tuo manager e vostri collaboratori hanno bisogno di sapere se possono contare su di te.

2. Conoscere lo stile di comunicazione del manager

Alcuni boss passivamente sedersi e ascoltare mentre altri si sonda con una domanda dopo l’altra; alcuni vogliono un sacco di informazioni, mentre altri vogliono solo i dettagli essenziali; alcuni boss riguardano in uno stile rilassato informale, mentre altri sono tutti affari. Parte del tuo lavoro è quello di capire come il vostro gestore di opera e si riferiscono a lui o lei di conseguenza.

2. Fai la tua direttore di guardare bene

Il vostro compito è quello di rendere il vostro gestore di guardare bene. Evitare di cadere nella trappola di non voler eseguire un compito particolare, perché non si adatta la descrizione del lavoro. Se non si è soddisfatti con le attività che si sta eseguendo, fissare un incontro e discutere le vostre preoccupazioni con il suo manager. Se cambiamenti nelle vostre mansioni non possono essere fatte, potrebbe essere necessario accettare il fatto che o cercare un altro posto di lavoro. Come nota a margine, non so troppe persone le cui funzioni di lavoro non sono cambiati nel corso del tempo.

3. Conoscere i metodi di comunicazione del gestore

Sai vostri capi metodo di comunicazione preferito? E ‘via e-mail, telefono cellulare o un incontro organizzato? Scopri cosa funziona meglio per lui o lei e soprattutto farlo. Limitare le visite estemporanee al suo ufficio. visite senza preavviso possono prendere l’attenzione lontano da ciò che il tuo capo sta attualmente lavorando. E ‘una perdita di tempo, come il vostro capo deve quindi riorganizzarsi e spostare la sua attenzione di nuovo al suo impegno precedente dopo aver lasciato. (Nota di Karl: Come Lisa ha detto all’inizio di questo dipende anche dalla necessità del vostro capo. Lei può piacere che si prende il tempo per parlare con lei. basta scegliere i momenti giusti, non quando lei è tutto stressato nel corso di un grande progetto.)

4. Evitare di fare delle scuse

5. Fare di più del previsto

Solo facendo ciò che si aspetta da voi non vi distinguono da altri dipendenti. dipendenti di valore manager che non solo fare il loro lavoro, ma cercano e realizzare nuovi e migliori modi di realizzare i compiti. Essere proattivi, trovare soluzioni e calendario per presentarli al proprio responsabile. Ciò riflette meravigliosamente su di voi. Inoltre, il volontariato se stessi per i progetti può essere un ottimo modo per mostrare la vostra iniziativa e interesse ad andare al di là.

6. Chiedi un feedback

Chiedere per il feedback è un grande per me. Poiché il mio capo viaggia così tanto, non abbiamo troppe occasioni di incontrare faccia a faccia. Io spesso programmare quello che io chiamo un incontro “catch-up” per informarlo di quello che ho lavorato. Ho anche presentare relazioni sullo stato bi-mensile, che sono felice di farlo perché voglio che sappia esattamente quello che sto facendo.

Evitare di attesa per il vostro sei mesi o la valutazione annuale delle prestazioni per ottenere un feedback sulla vostra performance dal tuo manager, attivamente sollecitare che durante tutto l’anno. E ‘attraverso il feedback che si arriva a sapere quanto bene di un lavoro il tuo manager pensa che si sta facendo. Se il direttore pensa che si sta facendo bene, non vi è più di una possibilità di voi mantenere il vostro lavoro e sempre più lavoro di responsabilità, solleva e promozioni.

Tutte le relazioni hanno lavoro, compresa quella che avete con il vostro capo. Comunicare spesso, essere rispettosi, fare domande quando non si è chiari su ciò che si aspetta da voi e sarete bene sul vostro modo di lavorare felice.

Il tuo turno

Cosa si fa su base regolare per migliorare il vostro rapporto con il vostro capo? Come si fa a fare il suo felice quando le cose non stanno andando abbastanza di destra? Quali consigli puoi condividere che vi aiuteranno a migliorare le nostre relazioni e ottenere che il rilancio abbiamo bisogno?

* Probabilmente si dovrebbe verificare il mio post sopra al Super Power Coach – Come scoprire il vostro superpotenze. Spiega come è possibile creare più valore al lavoro per guadagnarsi il rispetto del vostro capo.

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